מידע הוא אחד הנכסים המשמעותיים ביותר של כל ארגון ובתחום גיוס העובדים, גם אחד הרגישים שבהם. חברות ומשרדי השמה המחזיקים בקורות חיים, פרטי התקשרות, תיעוד ראיונות, נתוני שכר ומידע אישי נוסף כגון חוות דעת על מועמדים, מנהלים בפועל מאגרי מידע רחבי היקף ובעלי רמת רגישות גבוהה.
בעולם שבו אמון הוא תנאי בסיסי ליחסים עסקיים ומקצועיים, הגנת פרטיות המידע של מועמדים ולקוחות אינה עוד דרישה רגולטורית או “צ’קבוקס” משפטי. היא מהווה שכבת הגנה ממשית על הארגון מפני חשיפות משפטיות, קנסות רגולטוריים ונזקי מוניטין ובמקביל הזדמנות ליצירת בידול ויתרון תחרותי בשוק רווי.
במאמר זה נבחן כיצד ניהול נכון של פרטיות בעולם הגיוס יכול להפוך מאתגר רגולטורי לנכס עסקי.